Ich vermittle nun seit 25 Jahren Fach- und Führungskräfte in der Schweiz. Was ich täglich sehe: Viele Bewerbende arbeiten fleissig, aber nicht strategisch. Hier ist, was ich ihnen konkret mitgebe.
Schnell bewerben. Innerhalb von 96 Stunden nach Ausschreibung. Danach sinkt deine Sichtbarkeit drastisch. Halte deshalb einen aktuellen Master-CV bereit, jederzeit.
Das Netzwerk nutzen, nicht nur die Plattformen. 60–80 % der Stellen werden über Beziehungen besetzt. Sprich täglich fünf neue Kontakte an – LinkedIn, Telefon, Lunch. Nicht als Bittender, sondern als jemand, der Mehrwert bringt. Wer das konsequent durchzieht, hat selten zu wenig Chancen.
LinkedIn-Profil: auffindbar statt schön. Keywords, klare Headline, professionelles Foto. Danach mit KI optimieren. Ein schwaches Profil ist 2026 reine Bequemlichkeit, keine Notwendigkeit mehr.
Sichtbar sein, nicht nur präsent. Ein gepflegtes Profil reicht nicht. Wer kommentiert, postet und reagiert, bleibt in Erinnerung. Wer schweigt, existiert für den Markt nicht. Sichtbarkeit ist keine Eitelkeit, sie ist Strategie.
Referenzblatt vorbereiten und mitbringen. Wer mit einem fertigen Referenzblatt ins Gespräch kommt, signalisiert Professionalität und Selbstvertrauen. Macht kaum jemand. Fällt entsprechend auf.
Nach dem Gespräch: persönliche Nachricht, innerhalb von 24 Stunden. Kein Standardtext. Konkreter Bezug zum Gespräch, klare Begründung, warum die Stelle passt, was du mitbringst. Wer das macht, bleibt im Kopf, genau dann, wenn die Entscheidung fällt.
KI-Job-Agenten einrichten. Ein Tool, das lernt, was du suchst, und dir relevante Stellen vorselektiert meldet, statt dass du durch Suchabos scrollst. Die Möglichkeiten sind heute gut – nutzen, was die Recherche abkürzt. KI als Vorsondierung, nicht als Ersatz fürs eigene Denken.
Der Strategie vertrauen. Der Markt ist anspruchsvoll. Wer täglich aktiv ist, konsequent netzwerkt und die Unterlagen scharf hält, kommt ans Ziel.
Den Job gewinnt nicht der Bestqualifizierte. Den Job gewinnt der Strategischste.
Viel Erfolg!
Marc Thurner
