Ich werde immer wieder gefragt, wenn ich bei Neukunden vor Ort bin: „Warum sollen wir mit Extendis arbeiten?“ „Was ist euer USP?“ Die meisten erwarten an dieser Stelle eine klassische Antwort: Netzwerk. Erfahrung. Tools. Geschwindigkeit. Das haben wir alles auch. Aber das ist nicht der Grund, warum sich Unternehmen für uns entscheiden.
Unser USP ist unsere Haltung. Und die spüren Sie nicht in einer Präsentation. Die spüren Sie im Projekt.
Wir sind nicht austauschbar
Viele sprechen von Qualität. Viele sprechen von Partnerschaft. In der Praxis sieht es oft anders aus:
- Schnelle Abschlüsse stehen im Vordergrund
- Kandidaten werden „platziert“ statt verstanden
- Versprechen werden gemacht – aber nicht gehalten
- Hauptsache beschäftigt wirken
Und in der Führung?
- Menschen werden nicht entwickelt
- Entscheidungen werden aus Unsicherheit getroffen
- Es geht mehr um Position als um Wirkung
Das ist nicht unsere Welt.
Wir arbeiten anders
Bei uns geht es nicht um den schnellen Abschluss. Es geht um die richtige Besetzung. Das bedeutet: Ein echtes Interesse an der Aufgabe, ein echtes Interesse an den Menschen, ein echtes Interesse am Unternehmen.
Wir schauen nicht nur auf den Lebenslauf. Wir schauen auf: Werte, Kultur, Führung, und Dynamik im Team. Denn genau dort entscheidet sich, ob eine Besetzung funktioniert – oder nicht.
Wir bringen Ruhe, wenn es schwierig wird
Gerade bei anspruchsvollen Mandaten zeigt sich der Unterschied. Wenn es knistert. Wenn Unsicherheit da ist. Wenn intern keine Klarheit herrscht. Dann braucht es keine weitere Meinung.
Dann braucht es jemanden, der:
- führt (als neutrale Person, meist ideal!)
- strukturiert
- vermittelt
- Klarheit schafft
Genau diese Rolle übernehmen wir.
Wir kommen aus Führung – nicht nur aus Recruiting
Unsere Partner sind erfahrene Führungskräfte. Wir wissen wie Entscheidungen entstehen, wie Teams funktionieren, wie Dynamiken kippen können. Und wir wissen auch, was passiert, wenn eine falsche Person ins Team kommt. Ein einziger „Energievampir“ kann ein ganzes Team destabilisieren. Deshalb nehmen wir das Thema Kultur-Fit ernst. Sehr ernst.
Wir entwickeln Menschen – nicht nur Positionen
Neben Executive Search arbeiten wir intensiv im Bereich Führung, Werte und Entwicklung. Wir geben Workshops. Wir begleiten Führungskräfte. Wir arbeiten an genau den Themen, die später über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Das ist kein „Add-on“. Das ist Teil unseres Verständnisses von Qualität.
Wir gehen die Extrameile – auch dann, wenn es keiner sieht
Für uns ist es selbstverständlich: Wir sind erreichbar, wir sind präsent, wir haken nach, wir übernehmen Verantwortung. Auch am Abend. Auch am Wochenende, wenn es darauf ankommt. Nicht, weil wir müssen. Sondern weil wir so arbeiten.
Wir verbinden Menschen – nicht nur Profile
Wir sind:
- Vermittler
- Sparringspartner
- Brückenbauer
Wir bringen Menschen zusammen, die wirklich zueinander passen. Nicht kurzfristig. Sondern langfristig.
Wir nutzen moderne Tools – aber verlassen uns nicht darauf
Ja, wir arbeiten mit modernen Systemen, mit KI, gezielten Kampagnen mit maximaler Reichweite. Ja, wir haben Zugriff auf tausende Profile. Aber entscheidend ist nicht das Tool. Entscheidend ist, wie man damit arbeitet. Und vor allem: wie man Menschen begegnet und ob die Antwortrate hoch ist oder nicht.
Wir stehen zu unserer Leistung
Wir geben bis zu 6 Monate Garantie. Wenn es nicht passt:
- ersetzen wir
- oder erstatten einen Teil des Honorars zurück
Warum? Weil wir überzeugt sind von dem, was wir tun. Und weil wir Verantwortung übernehmen.
Kurz gesagt
Wir besetzen nicht einfach Positionen. Wir sorgen dafür, dass Menschen, Teams und Unternehmen langfristig funktionieren. Und genau deshalb entscheiden sich unsere Kunden für uns. Nicht wegen eines Versprechens. Sondern wegen der Erfahrung im Projekt.
Wenn Sie sich hier wiedererkennen und den Anspruch haben, die richtigen Menschen – nicht einfach irgendeine Lösung – zu finden, dann lohnt sich ein Austausch.
Marc Thurner
Inhaber Extendis AG
