Idealerweise kontaktieren Sie mich so früh wie möglich. Gemeinsam besprechen wir die optimale Vorbereitung und einigen uns auf ein sinnvolles Vorgehen. Es lohnt sich, alle Varianten im Vorfeld zu diskutieren. Wir analysieren gemeinsam den Unterstützungsbedarf des zu entlassenden Mitarbeiters. Idealerweise sind wir direkt nach der Kündigung vor Ort und helfen mit, den Schock abzufedern und dem Mitarbeitenden zu signalisieren, dass wir für ihn da sind und uns voll und ganz in seinen Dienst stellen.
Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber durch Vorleben von sozialer Verantwortung und Werteorientierung:
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